Jak odpowiadać na pytania rekrutera. Kompetencje miękkie

Poprzednio pisałam o tym, jak rekruter dobiera pytania, żeby zweryfikować kompetencje miękkie (ang. soft skils) (czyli takie, które dotyczą sposobu zachowania np. bycie komunikatywnym, zorganizowanym, a nie konkretnej wiedzy). Dziś o tym jak na nie odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zostać dobrze ocenionym. Continue reading “Jak odpowiadać na pytania rekrutera. Kompetencje miękkie” →

Soft skills podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak rekruter dobiera pytania

Tematyka rekrutacji jest mi zawodowo bliska. Sceptycy mówią, że żeby być dobrym rekruterem nie trzeba nic umieć, ewentualnie czytać, żeby móc wyrecytować serię oklepanych pytań w stylu: gdybyś mógł być drzewem to jakie byś wybrał lub lepiej, jakim drzewem chciałbyś być za pięć lat.

Continue reading “Soft skills podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak rekruter dobiera pytania” →