Najmniej lubiane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej? Ile chciałby/łaby Pan/i zarabiać. Miażdżąca większość firm w Polsce nie dzieli się tym, jakie wynagrodzenie może zaproponować, a kandydat nie chce ani przestrzelić, ani podać zbyt małej kwoty.
Continue reading “Pytanie o wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. 3 wskazówki i przykład polskiej firmy, która robi to inaczej”
CV, które liczy osiem stron? Możliwe? Możliwe, widywałam takie. Zanim aplikujesz o pracę, pamiętaj proszę, bardzo długie CV nie jest Twoim sprzymierzeńcem w procesie rekrutacji. Przeciwnie, w gąszczu informacji może zgubić się to, co najważniejsze.
Continue reading “Twoje CV to nie kontrola na lotnisku. Nie musisz wyciągać wszystkiego. Czego nie umieszczać w CV?”
Wprawdzie napisałam już parę tekstów poradnikowych na temat rozmowy kwalifikacyjnej, jak te:
Continue reading “Jak nie odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej. Cztery antyporady.”
Nie róbcie tego w domu. Continue reading “Dziwne sytuacje podczas rozmów o pracę”
Dziś krótko o tym dlaczego nikt się nie odezwał w odpowiedzi na twoje CV wysłane kilka dni temu chociaż czujesz, że pasujesz do poszukiwanego profilu.
Poprzednio pisałam o tym, jak rekruter dobiera pytania, żeby zweryfikować kompetencje miękkie (ang. soft skils) (czyli takie, które dotyczą sposobu zachowania np. bycie komunikatywnym, zorganizowanym, a nie konkretnej wiedzy). Dziś o tym jak na nie odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zostać dobrze ocenionym. Continue reading “Jak odpowiadać na pytania rekrutera. Kompetencje miękkie”
Tematyka rekrutacji jest mi zawodowo bliska. Sceptycy mówią, że żeby być dobrym rekruterem nie trzeba nic umieć, ewentualnie czytać, żeby móc wyrecytować serię oklepanych pytań w stylu: gdybyś mógł być drzewem to jakie byś wybrał lub lepiej, jakim drzewem chciałbyś być za pięć lat.
Continue reading “Soft skills podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak rekruter dobiera pytania”
pestkazmaslem.pl 