Pytanie o wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. 3 wskazówki i przykład polskiej firmy, która robi to inaczej

Najmniej lubiane pytanie na rozmowie kwalifikacyjnej? Ile chciałby/łaby Pan/i zarabiać. Miażdżąca większość firm w Polsce nie dzieli się tym, jakie wynagrodzenie może zaproponować, a kandydat nie chce ani przestrzelić, ani podać zbyt małej kwoty.

Continue reading “Pytanie o wynagrodzenie na rozmowie kwalifikacyjnej. 3 wskazówki i przykład polskiej firmy, która robi to inaczej”

Twoje CV to nie kontrola na lotnisku. Nie musisz wyciągać wszystkiego. Czego nie umieszczać w CV?

CV, które liczy osiem stron? Możliwe? Możliwe, widywałam takie. Zanim aplikujesz o pracę, pamiętaj proszę, bardzo długie CV nie jest Twoim sprzymierzeńcem w procesie rekrutacji. Przeciwnie, w gąszczu informacji może zgubić się to, co najważniejsze.

Continue reading “Twoje CV to nie kontrola na lotnisku. Nie musisz wyciągać wszystkiego. Czego nie umieszczać w CV?”

Jak odpowiadać na pytania rekrutera. Kompetencje miękkie

Poprzednio pisałam o tym, jak rekruter dobiera pytania, żeby zweryfikować kompetencje miękkie (ang. soft skils) (czyli takie, które dotyczą sposobu zachowania np. bycie komunikatywnym, zorganizowanym, a nie konkretnej wiedzy). Dziś o tym jak na nie odpowiadać na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zostać dobrze ocenionym. Continue reading “Jak odpowiadać na pytania rekrutera. Kompetencje miękkie”

Soft skills podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak rekruter dobiera pytania

Tematyka rekrutacji jest mi zawodowo bliska. Sceptycy mówią, że żeby być dobrym rekruterem nie trzeba nic umieć, ewentualnie czytać, żeby móc wyrecytować serię oklepanych pytań w stylu: gdybyś mógł być drzewem to jakie byś wybrał lub lepiej, jakim drzewem chciałbyś być za pięć lat.

Continue reading “Soft skills podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak rekruter dobiera pytania”